W środę (18 stycznia) w Gorzowie odbędzie się I Lubuska Konferencja HR. Eksperci zamierzają rozmawiać o tematach ważnych dla branży Human Resources, zarówno z perspektywy kandydata, pracownika, jak również z perspektywy pracodawcy.
Konferencja odbędzie się w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Z. Herberta, początek o godzinie 10.00. Udział bezpłatny, swój udział można zarejestrować drogą elektroniczną, klikając tutaj.
W panelu dyskusyjnym pod nazwą „Nie musisz się zmieniać. Przetrwanie nie jest obowiązkowe” udział wezmą; Artur Dzięgielewski (ekspert ds. HR, autor wielu artykułów o tej tematyce), Agnieszka Mróz (dyrektor Wydziału Kadr i Rozwoju Personalnego w Urzędzie Miasta Gorzowa Wlkp.), Anna Jędrzychowska (HR Manager Human Resources Kohl Group Polska), Anna Juraszyk (starszy specjalista ds. rekrutacji Silcare), dr Ewa Pawlak (dyrektor Muzeum Lubuskiego im. Jana Dekerta w Gorzowie Wlkp.), Anna Starzyńska – Maniecka (mediator sądowy, coach ACC, trener), Anna Dziewulska (coaching i mentoring managerski), Anetta Sidorowicz (Wojewódzki Urząd Pracy) oraz Edwin Gierasimczyk (naczelnik Wydziału Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze).
W drugiej części konferencji przewidziano prelekcje ekspertów; dr Anny Czekirdy, rektora Wyższej Szkoły Biznesu w Gorzowie Wlkp. („Kobieta Lider”), SSR dra Roberta Słabuszewskiego, koordynatora ds. współpracy międzynarodowej i praw człowieka w Sądzie Okręgowym w Gorzowie Wlkp. („Hejt internetowy w biznesie i stosunkach pracowniczych”) oraz prof. ZPSB Grażyny Maniak, dziekan Wydziału w Gryficach („Kompetencje przyszłości – oczekiwania pracodawców a system edukacyjny. Jak kształcić specjalistów jutra”).
Konferencja odbędzie się pod patronatem Marszałka Województwa Lubuskiego i Prezydenta Gorzowa Wielkopolskiego. Jej organizatorem jest Fundacja dla Kobiet Autentycznych, Miasto Gorzów oraz gorzowska Wyższa Szkoła Biznesu.
 w Gorzowie odbędzie się I Lubuska Konferencja HR. Eksperci zamierzają rozmawiać o tematach ważnych dla branży Human Resources, zarówno z perspektywy kandydata, pracownika, jak również z perspektywy pracodawcy.){kind=link}